响应团区委号召：团员干部在开展工作时，要做主要领导关心的事、要做广大青年感兴趣的事、要做对广大青年有成长收获的事!  当前年轻一代缺乏社会实践经验，在做人、做事方面都有待提升，   为了更好的传播企业先进文化，树立青年一代正确的人生观、价值观、世界观、提升青年员工的专业技术和销售技能，着实了解青年员工在思想上，工作上遇到的疑问与困惑，并及时给与沟通与解决，易达酒业团支部（总支）于2013年9月15日在公司会议室二楼举行师徒恳谈会。

                     会议正在进行中

      “师者，传道授业解惑也，‘传道’是把企业文化告诉徒弟，‘授业’是把专业技术、工作技术告诉徒弟，‘解惑’是徒弟在工作上、思想上的疑问，能够主动和师傅沟通，请师傅帮助解决。

       此次师徒恳谈会得到了公司领导和员工的高度重视，公司副总经理刘海林先生及综合部经理均参加，会上，各个徒弟踊跃发言，讲述自己与师傅间的“师徒情”。师徒关系的建立，使许多徒弟在师傅的帮助下，工作取得了快速进步；遇到困难时，徒弟也能虚心向师傅请教，高效解决问题。所有徒弟都在师傅工作多年的经验教训、言行举止的感召下，积极面对挑战和压力，迅速进入工作角色，为公司创造价值。

        在听完徒弟们的发言后，每个师傅都评价了自己徒弟的优缺点，并对徒弟未来发展提出了殷切希望。同时，各个师傅也阐述了自己在培养徒弟过程中的一些感悟和体会，和其他师傅进行经验交流。

        公司副总经理刘海林先生在会上说：师徒恳谈会不仅为徒弟间学习各位师傅的经验建立了桥梁和纽带，也为各个师傅间教授徒弟工作思维、工作方法等内容的表达提供了平台。师徒恳谈会的举办，不仅仅是让徒弟在师傅的带领下，能在工作岗位上独挡一面，更重要的是，师傅倾囊相授，把对企业文化的理解上毫无保留地传递给徒弟。恳谈会让徒弟和师傅集中交流，是一个大家共同进步的过程。团支部组织这样的活动，是非常有意义的，也是非常符合公司发展需要的，这样的恳谈会要继续发扬下去。”

                   易达团支部为新员工准备的学习礼物

                       徒弟分享感恩学习心得

                       师傅赠给徒弟的礼物

                  团支部书记赠送学习礼物给各位徒弟

                        全体合影

最后：师徒间相互赠送了礼物，并由公司副总经理宣布：“师徒关系正式纳入本月绩效考核，将师徒关系这一传统规定为公司制度！”